domenica 23 settembre 2012

Aiutare Se Stessi - Il coraggio di amare di Stephen Gilligan

"AIUTARE SE STESSI - Il coraggio di amare" di Stephen GILLIGAN (La Scuola Editrice) è un libro che si rivolge a tutti coloro che cercano princìpi e strumenti pratici per aiutare se stessi e gli altri a risvegliarsi alla bontà e all'intelligenza di sé e del mondo.
Stephen Gilligan è uno dei membri fondatori della Fondazione Ericksoniana, un'organizzazione creata per insegnare e applicare il lavoro di Milton Erickson. Gilligan si è laureato in psicologia presso la Stanford University, svolge l'attività di psicoterapeuta, ha studiato anche la PNL - Programmazione NeuroLinguistica (ha collaborato con Richard Bandler e John Grinder) e tiene corsi di formazione in Europa, Asia e Stati Uniti. E' autore di numerose pubblicazioni, tra cui Il risveglio dell'eroe con la PNL (con Robert Dilts).
Stephen Gilligan ha dedicato la sua vita a migliorare e condividere i metodi di ipnoterapia ericksoniana con il mondo. In seguito Gilligan ha sviluppato un nuovo metodo di psicoterapia, noto come Psicoterapia delle Auto-Relazioni, sulla base di studi di meditazione, buddhismo, aikido e ipnoterapia. Il suo metodo si sforza di integrare la connessione corpo-mente e incoraggia la trasformazione radicale.



La parola "amore" è una delle più abusate della nostra epoca. Ma spesso è null'altro che luogo comune svuotato di senso, un contenitore di sentimentalismo. Se imparassimo a riscoprirlo come principio autentico di accettazione consapevole, da mettere in pratica per noi stessi e gli altri, come cambierebbe la nostra vita? L'autore offre le sue risposte al disagio esistenziale e mostra che ognuno può scoprire la strada della felicità, dell'essere di aiuto agli altri, della guarigione. Propone una visione della psicologia in cui l'AMORE può e deve essere una capacità che si sviluppa con equilibrio e disciplina.
Amore significa il coraggio e l'apertura per metterci finalmente in relazione con le diverse parti di noi stessi e accoglierle. Senza voler negare o rifiutare la sofferenza, sapendo accettare tutto ciò che porta la corrente della vita.
Stephen Gilligan trae ispirazione dalla sua infanzia difficile, dai suoi pazienti, dalle tradizioni spirituali, per darci la consapevolezza che ognuno può imparare a riconnettersi alle parti più profonde e vitali dell'anima.

"Aiutare se stessi" è formato da tre parti: PRINCIPI - TECNICHE - METODI TERAPEUTICI.

La prima parte "Princìpi" è formata da tre capitoli:
- In mezzo scorre il fiume. Premesse fondamentali del Sé relazionale
- L'attenzione e la relazione con le differenze. Come si affronta l'altro?
- Il Sé relazionale. Identità, formazione dei problemi e loro soluzione.

La seconda parte "Tecniche" è formata da due capitoli:
- Ritorno dall'esilio. Tecniche per la coordinazione mente-natura
- L'Amore come abilità. Le pratiche di sponsorship.

La terza parte "Metodi terapeutici" è formata da tre capitoli:
- Il ripristino dell'essere in relazione. Prototipo del lavoro nelle relazioni con Sé
- Il Sé archetipico "...con un po' di aiuto dai nostri amici"
- Rituali terapeutici. Passaggi a nuove identità.

L'attenzione e la relazione con le differenze. Come si affronta l'altro?

L'individuo parte da una prospettiva o da una posizione (), poi nota e include una prospettiva o una posizione diversa (l'altro), quindi sperimenta un Sé relazionale come conversazione tra le differenze, infine sperimenta un'integrazione in un campo più vasto, dello spirito o dell'amore.
Il ciclo si ripete sempre da capo, con serie diverse di verità o esperienze psicologiche, permettendo di capire gradualmente che il Regno di Dio è dentro di noi.
Cos'è il fondamentalismo? Nacque inizialmente come movimento conservatore protestante nei primi anni del ventesimo secolo, in America. Il fondamentalismo parte dalla premessa che l'identità è definita in base alla devozione a una verità unica. Esso è ritenuto la versione più evidente del modo di affrontare le differenze relazionali. Per il fondamentalismo assume primaria importanza l'ortodossia (dal greco orthos, giusto, e doxa, opinione). Ciò che è contenuto in un piccolo cerchio è la credenza giusta, e ciò che si trova all'esterno di esso è pericoloso e sbagliato.
La coscienza dell'osservatore (e dell'osservato) è irrilevante o, nel migliore dei casi, subordinata alla credenza corretta. Il fiume dell'energia "fressen", o qualsiasi cosa che sia naturale, viene oppresso, controllato, temuto e violato, poichè questo fiume modifica in continuazione la natura dell'esperienza e dell'interpretazione.

L'amore come abilità. Le pratiche di sponsorship

La domanda fondamentale è: in che relazione siamo con il fiume della vita? Possiamo temerlo e cercare di condannarlo, ignorarlo e sfruttarlo, o accettarlo e lavorarci insieme. Questa abilità relazionale è quel che chiamiamo "AMORE". Considerando l'amore come coraggio e come abilità, la terapia delle relazioni con Sé dà enfasi al principio e alle pratiche di SPONSORSHIP, nelle quali l'azione della presenza mentale può toccare ed "essere con" un'esperienza come mezzo per attribuirle valore umano e trasformarla.
Tra le competenze di sponsorship vi sono:
l'ASCOLTO profondo, il corretto nominare, il dare una collocazione, esprimere, approvare, connettere, disciplinare, proteggere, incoraggiare e sfidare. Applicando questi concetti di sponsorship alla psicoterapia, siamo guidati da tre princìpi interrelati:
1) accogliere e sponsorizzare il Sé che si presenta;
2) accedere al Sé complementare;
3) sviluppare un Sé relazionale che collega i due Sé.

Abilità di sponsorship terapeutica:
1- Connettersi con il Sé
2- Connettersi con l'altro
3- Curiosità
4- Ricettività
5- Toccare e contenere una verità esperienziale
6- Nominare adeguatamente
7- Lasciar andare
8- Notare eccezioni, differenze e altre verità complementari
9- Identificare e sfidare le influenze di auto-negazione
10- Percepire il campo relazionale che contiene le diverse identità
11- Contenere simultaneamente verità multiple
12- Parlare simultaneamente a verità multiple
13- Sapere quando e come premere il pulsante di reset.

Rituali terapeutici. Passaggi a nuove entità

Che cosa sono i rituali? I rituali sono forse la forma più antica di terapia. Ogni cultura ha sviluppato dei rituali per le principali funzioni socio-psicologiche. Rituali tradizionali quali battesimi o circoncisioni, matrimoni e funerali hanno rappresentato il ponte di passaggio da uno stadio della vita a un altro, ecc.
I rituali di continuità, come gli anniversari e le vacanze, affermano e rigenerano i valori e l'identità di un sistema. I rituali di guarigione permettono di riprendersi dai traumi e di reincorporare l'individuo dissociato nella comunità socio-psicologica.
I rituali di espiazione forniscono i mezzi per scusare e compensare i torti arrecati.

Le quattro fasi dei rituali terapeutici sono:
1- Suggerire un rituale come possibile soluzione
2- Pianificare il rituale
3- Attuare il rituale
4- Reincorporare se stessi nella comunità.

Suggerire un rituale come possibile soluzione:
1- Identificare il sintomo ricorrente, i sintomi corporei cronici, lo scarso insight cognitivo, l'espressione non razionale.
2- Identificare il trauma emotivo o la sfida sottesa al sintomo
3- Inquadrare positivamente il sintomo come tentativo incompleto di cambiamento nello sviluppo o nel processo di guarigione
4- Suscitare la piena cooperazione esperienziale e la motivazione per eseguire il rituale.

Pianificare il rituale:
1- Far sviluppare al cliente simboli fisici della vecchia identità
2- Far sviluppare al cliente simboli fisici della nuova identità
3- Identificare un atto rituale basilare (bruciare, seppellire, dichiarare...)
4- Pianificare il rituale vero e proprio (dove, con chi, quando, quali azioni specifiche)
5- Far preparare il cliente emotivamente/spiritualmente al rituale.

La PSICOTERAPIA è uno dei principali metodi "rituali" contemporanei per guarire "le rotture" e sostenere la crescita personale e lo sviluppo personale.
L'AMORE è l'elemento principale e determinante poichè la sua forza è GRANDE. I terapeuti possono riconoscere nell'amore e nel principio corrispondente di sponsorship la base di una terapia efficace.
Uno sponsor efficace:
1) vi risveglia alla bontà e all'intelligenza del vostro essere
2) vi risveglia alla bontà e all'intelligenza del mondo circostante
3) vi presenta alcune tecniche e rituali per sviluppare un Sé relazionale che connetta sé-nel-mondo e il mondo-in-sé.

In altre parole, gli sponsor incoraggiano la dedizione alla realizzazione di se stessi, al servizio e al contributo per il mondo, e ad apprezzare la relazione integrale tra questi due.
"L'obiettivo del mio lavoro è quello di risvegliare il vostro Sé, soprattutto è rivolto ad esaminare pratiche che coltivano il Sé relazionale, quello che contiene le differenze e crea le armonie.
Vi auguro di leggere questo libro come una poesia per risvegliare voi stessi e gli altri con la speranza di incoraggiare il rigore di una disciplina basata sul cuore." Stephen Gilligan

Ecco le mie citazioni preferite da "AIUTARE SE STESSI - Il coraggio di amare" di Stephen GILLIGAN:

"Se restiamo fedeli al dialogo, a un certo punto si manifesta una "funzione trascendente": gli opposti si integrano in forma unitaria, al cui interno una contraddizione difficile si trasforma in un'integrazione di grazia. Ora le differenze sono considerate come complementi essenziali e si percepisce un senso di maggiore unità. Ciò che permette il verificarsi dell'importante trasformazione delle differenze dal conflitto al sostegno reciproco è, naturalmente, il coraggio di amare." Jung
"L'illuminazione è un caso, ma la pratica rende soggetti al caso." Richard Baker Roshi
"Il cuore ha le sue ragioni che la ragione non conosce." Blaise Pascal
"La psicoanalisi è essenzialmente una cura attraverso l'amore." Sigmund Freud
"Le parti profonde della mia vita traboccano, come se le rive del fiume si aprissero. Sembra che ora le cose mi assomiglino di più, che possa vedere più oltre nei quadri. Mi sento più vicino a quel che il linguaggio non può raggiungere." Rainer M. Rilke

"L'amore è la forma produttiva dell'essere in relazione con gli altri e con se stessi. Significa responsabilità, cura, rispetto e conoscenza, e desiderare la crescita e lo sviluppo dell'altro. E' l'espressione dell'intimità tra due esseri umani, a condizione di mantenere l'integrità reciproca." Erich Fromm
"La fonte dell'amore è dentro di noi, e noi possiamo aiutare gli altri a essere molto felici. Una parola, un gesto, un pensiero, possono ridurre la sofferenza dell'altro e regalargli gioia.
Una parola può dare sollievo e fiducia, dissipare il dubbio, scongiurare un errore, sanare un conflitto, aprire le porte alla liberazione. Un gesto può salvare una vita o incoraggiare a far buon uso di una preziosa opportunità. Un pensiero può fare altrettanto, perchè i pensieri si traducono sempre in parole e azioni.
Se nel nostro cuore c'è AMORE, ogni pensiero, parola e azione saprà fare miracoli. Poichè alla radice dell'amore c'è la comprensione, le parole e le azioni che scaturiscono dall'amore sono sempre utili." Thich Nhat Hanh

"Quando amate, tutto andrà per il verso giusto. L'amore ha un suo modo di agire. AMATE, e ne riconoscerete i doni...
In questo libro la psicoterapia è considerata una rigorosa pratica poetica, più che una verità scientifica letterale. Uno degli obiettivi più importanti della visione poetica è ricollegare il linguaggio all'esperienza percepita, e liberare i significati dai presupposti rigidamente prefissati...

Questo è un libro che tratta di come è possibile usare la psicoterapia per coltivare il coraggio e la libertà di amare. E' stato scritto in un momento storico in cui l'amore sembra eclissarsi, mentre l'odio e la disperazione aumentano, in cui ci si dimentica di ciò che è comune  e restano solo le differenze.
Questo libro considera l'amore come un'abilità e una forza che può guarire e rafforzare, ricongiungere e guidare, calmare e incoraggiare. Suggerisce idee più pratiche dell'amore che richiede capacità relazionali di proteggere e non manipolare la vita, di dare e ricevere, di essere ed essere-con, di armonizzare e differenziare, di toccare e liberare.
Quando è presente l'amore, azioni e pensieri sono in maggiore sintonia, più flessibili, più utili; quando non lo è, la psicoterapia spesso si trasforma nell'ennesimo sfruttamento e manipolazione del cliente." Stephen Gilligan

Un caro saluto.
Personal COACH, PNL practitioner e grande appassionato di sviluppo personale a 360 gradi

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sabato 22 settembre 2012

Coaching alle Nuove Sfide - Leader, coach e non solo manager

"Coaching alle Nuove Sfide - Leader, coach e non solo manager" di Alberto CEI e Silvana Dini (Edizioni Angelo GUERINI e Associati) è un cammino guidato alla realizzazione di un progetto di coaching personale, fondamentale per lo sviluppo delle competenze su cui s'intende migliorare e vincere le nuove sfide di mercato.
Il Leadership Coaching Program è una sponda concreta per chi non si accontenta di gestire ma vuole influire nel proprio contesto aziendale, per guidare e condurre, per chi è chiamato ad essere, nelle organizzazioni, un manager leader e un coach per il suo team.

Alberto Cei, laureato in psicologia e psicoterapeuta, è consulente di aziende, federazioni sportive, squadre professionistiche ed atleti di vertice mondiale e singoli manager. Svolge la sua attività di consulenza nell'ambito della selezione del personale e del coaching individuale e di squadra.
Alberto Cei ha sviluppato programmi specifici di coaching per manager-leader e alti potenziali di importanti aziende leader in vari campi. Ha ideato un approccio specifico di coaching per manager-leader utile per fronteggiare le nuove sfide e per mantenere una guida positiva dei collaboratori. E' autore di diversi libri.
Silvana Dini, psicologa, orientatrice e coach, opera e ha operato come direttore Risorse Umane e come Consulente di Direzione in differenti aziende. E' docente e socio fondatore della Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione.

Il libro "Coaching alle nuove sfide" è dedicato a tutti coloro che vogliono ORGANIZZARE meglio il loro lavoro di squadra (aziende, società, ecc.), ma soprattutto ai manager per far conoscere le migliori strategie su come ottenere il massimo con il minimo sforzo.
Gli autori si rivolgono ai manager che stanno vivendo nelle organizzazioni processi di cambiamento percepiti come difficili, ai manager che sentono su di sè la responsabilità di contribuire in prima persona a individuare la "direzione di marcia" adeguata e a far virare l'organizzazione alla velocità adeguata, ai manager che devono capire cosa fare nonostante l'incertezza dell'attuale crisi, ai manager che devono fare in modo che le persone continuino a sentirsi motivate e responsabili nonostante gli ostacoli e i continui cambiamenti.

Coaching: un'altra moda o una naturale esigenza, segno dei tempi? Nell'esperienza degli autori, la maggior parte delle organizzazioni, per sopravvivere e competere efficacemente, deve riuscire a fare dei veri e propri salti di cambiamento, delle virate che impattino in modo ben più sostanziale sul modo di funzionare dell'organizzazione rispetto ai cambiamenti incrementali dell'ultima parte del XX secolo.
Sono queste le sfide che determinano una domanda crescente di leadership in grado di creare commitment (impegno), di impegnare e di allineare le persone alle strategie, di ispirare e motivare, di realizzare una rete di rapporti fondati sulla fiducia ancor prima di definire la catena formale del comando.
Sono sfide che hanno modificato la natura stessa del lavoro manageriale, rispetto alle quali i manager sono mediamente impreparati, e che possono essere vinte investendo sulla personale efficacia di ruolo, cercando di armonizzare e bilanciare la fase della consapevolezza con quella del cambiamento, del che fare, del come fare e, soprattutto, del come monitorare i progressi fatti.

La prima parte del libro è dedicata al contesto di oggi: la DOMANDA, L'OFFERTA E I VALORI LEGATI ALLA LEADERSHIP.

Ciò che serve oggi alle organizzazioni per vincere le sfide e ottenere il successo è che il management, gli uomini e le donne in ruoli chiave creino commitment, ispirino le persone per motivarle, costruiscano e consolidino nel tempo una rete di rapporti fondati sulla fiducia.
In questo quadro si sviluppa la domanda crescente di coaching da parte delle aziende a livello planetario ed anche in Italia.
Il programma di coaching che propongono gli autori in "Coaching alle nuove sfide", consente di armonizzare l'esigenza dell'organizzazione di avere leader capaci di fronteggiare con competenza e senza timore i cambiamenti, con il bisogno degli individui di sentirsi sostenuti dall'organizzazione nel loro impegno ad affrontare compiti critici o responsabilità maggiori. E può realizzare ciò in quanto:
- crea un contesto che supporta e accompagna il manager in "corso d'opera";
- allena il manager a utilizzare meglio le risorse personali e di contesto;
- si alimenta dal monitoraggio dei progressi fatti e mancati.

Il Leadership Coaching Program è infatti un allenamento personalizzato per permettere a ognuno di essere nel proprio contesto il miglior manager leader che può essere. E' un approccio al cambiamento personale fondato sulla convinzione e sull'esperienza che ognuno di noi può evolvere/migliorare pur partendo da un personale livello di adeguatezza.
L'impegno comunque è sempre alla base di qualsiasi miglioramento, senza l'impegno nessuna delle tre principali motivazioni che caratterizzano l'essere umano potrebbe mai essere soddisfatta.
Bisogna conciliare anche l'interesse e la passione per svolgere qualsiasi attività, anche se l'interesse da solo non basta: esso dev'essere accompagnato dalla competenza tecnica e manageriale. Per quanto le sfide che si presentano durante una carriera siano sempre diverse, la percezione di competenza si fonda sui risultati delle azioni passate.

La seconda parte è dedicata alle "BASI PER L'AUTOSVILUPPO".
Essa è suddivisa in:
- LA CONSAPEVOLEZZA
- GLI ATTEGGIAMENTI
- LE COMPETENZE: MANAGER O LEADER?
La consapevolezza nasce da una riflessione razionale dell'individuo ed è trasferibile all'allievo attraverso un processo d'insegnamento. Su queste basi poggia il processo di coaching: migliorare il grado di consapevolezza personale per AGIRE MEGLIO e produrre risultati più efficaci.
Il processo di attuazione di questa strategia si articola nei seguenti punti:

1 - Sapere cosa si vuole ottenere
2 - Conoscere i vantaggi che il raggiungimento di questi obiettivi comporta
3 - Conoscere i costi che implica
4 - Valutare se i benefici per l'azienda sono decisamente superiori ai costi sopportati
5 - Decidere e AGIRE
6 - Valutare.

Gli atteggiamenti da intraprendere devono essere orientati al cambiamento. Il manager leader deve quindi mostrare un atteggiamento positivamente orientato verso il cambiamento, che deve essere percepito in termini di risposta non dovuta a momenti eccezionali ma di condizione relativamente costante della sua organizzazione.
Nel contempo deve pure essere altrettanto efficacemente orientato a trasmettere agli altri questo atteggiamento, favorendo la valorizzazione dei collaboratori, quindi assumere responsabilità e attribuire responsabilità.

Le competenze che un manager leader dovrebbe sviluppare per essere efficace nel suo ruolo, sono state identificate in due di base: la gestione di se stessi e la gestione manageriale.
La gestione di se stessi riguarda tre tipi di abilità: la fiducia, l'impegno e l'orientamento al miglioramento.
La gestione del ruolo manageriale comprende: il pensiero strategico, il saper rappresentare l'azienda, il saper decidere e l'essere orientati al cliente.
Altre gestioni da non sottovalutare:
- la gestione delle informazioni;
- la gestione dello stress;
- la gestione dei rapporti interpersonali;
- la gestione dell'attenzione.

Parte terza: PROGETTARE E REALIZZARE UNA MAGGIORE EFFICACIA DI LEADERSHIP

Per prima cosa bisogna definire quale sia l'obiettivo di miglioramento che si deve raggiungere. L'obiettivo deve essere considerato come un "AMICO", esso infatti ha queste caratteristiche:
- Appropriato alle esigenze
- Motivante
- Impegnativo
- Credibile
- Orientato al positivo.

Ecco una scheda di PIANO DI AUTOSVILUPPO:
- Descrivi il tuo obiettivo di miglioramento
- Descrivi quali sono le cause che hanno determinato uno sviluppo limitato in questo ambito
- Descrivi quali sono le situazioni specifiche che con più probabilità contribuiscono a mantenere questa limitazione
- Identifica quali sono le abilità che intendi sviluppare per superare queste difficoltà
- Identifica i criteri che userai per valutare il tuo miglioramento
- Stabilisci chi può fornirti un supporto esterno di fiducia con cui confrontarti e verificare se il tuo comportamento sta cambiando.

Il passo successivo consiste nella identificazione delle AZIONI che, sino a quel momento, si sono messe in atto e di quelle che, al contrario, si vuole sviluppare per soddisfare l'obiettivo di miglioramento che ci si è posti.
Per verificare il processo di cambiamento, il manager dovrebbe rispondere a queste domande:

- Le azioni che intendo realizzare rappresentano solo dei piccoli aggiustamenti, pur se positivi, del mio modo di comportarmi o rappresentano una sfida che una volta conclusa cambierà il mio modo di essere manager?
- Il mio piano d'azione supporta cambiamenti significativi nel mio modo di lavorare?
- Le azioni che ho scelto di attuare mi permetteranno di tirare fuori da ognuno di loro (collaboratori più diretti) il meglio che possono dare?

Lo scopo di questo libro è quello di influenzare un manager o leader a seguire un percorso pratico verso la completa consapevolezza delle proprie potenzialità. Questo volume è stato scritto da chi per anni ha lavorato nelle e con le organizzazioni sia come manager che come consulente per contribuire a trasmettere l'energia positiva che il processo di miglioramento di sè o, di autosviluppo, attiva, nella profonda convinzione che l'innesco e la manutenzione nel tempo, produce benefici sia all'individuo che alle organizzazioni.

Ecco le mie citazioni preferite da Coaching alle Nuove Sfide di Alberto Cei e Silvana Dini ((Edizioni Angelo GUERINI e Associati):

"Le sconfitte e gli insuccessi sono i momenti più duri e sofferti da metabolizzare, fanno parte del gioco a cui si è scelto di partecipare e vanno accettati, poichè gli errori sono una componente ineludibile della vita...
I veri leader sono coloro che trasferiscono le loro convinzioni agli altri in virtù non solo della correttezza delle loro idee ma soprattutto grazie all'entusiasmo che sanno generare nelle persone che li circondano...
L'impegno e la fiducia sono le abilità psicologiche più importanti mostrate dai top performer, insieme al goal setting, che corrisponde all'abilità di stabilire obiettivi chiari, specifici e sfidanti e di perseguirli attraverso una pianificazione articolata nelle settimane e nei mesi...

15 minuti di sconforto non si negano a nessuno ma dopo bisogna CAMBIARE ATTEGGIAMENTO, abbandonare completamente questa condizione e impegnarsi a realizzare le decisioni prese, con convinzione e positività...
Le squadre forti non sono quelle formate da campioni che giocano bene solo quando c'è il sole, bensì sono quelle in grado di fronteggiare le difficoltà più grandi con unità d'intenti e coesione, servendosi della COMUNICAZIONE come strumento per mantenere nel tempo questa condizione e per risolvere i problemi...
Dimostrati convinto del tuo modo di pensare e di agire. Mostra ai tuoi superiori la fiducia che hai nelle tue competenze, non apparire arrogante ma neanche troppo modesto.. (Bisogna sempre saper equilibrare)

E' sempre meglio prendere una decisione anche se risulterà sbagliata, piuttosto che non decidere e rimanere fermi. Di fronte a un nuovo problema la prima cosa da chiedersi è: "Quanto tempo ho a disposizione per decidere?". In seguito domandati:
- Quali informazioni ho attualmente a disposizione?
- Quali devo procurarmi perchè mi sono assolutamente necessarie?
- Qual è il livello di approfondimento sufficiente che mi serve per decidere?
- Che cosa si aspetta da me chi mi ha posto la questione/problema?
- Chi mi può essere di aiuto?
Giunto a questo punto, hai gli elementi che servono per prendere una decisione...

I leader che appaiono aperti e non difensivi si caratterizzano per un elevato livello di energia fisica e psicologica, per il loro entusiasmo nel fronteggiare le situazioni e altrettanto determinati nel voler raggiungere i loro obiettivi. Come ti valuti su queste tre dimensioni psicologiche?
L'OTTIMISMO è la dimensione psicologica che meglio riassume le caratteristiche della persona mentalmente aperta. Vuol dire essere consapevoli che, nonostante le difficoltà, le crisi dei mercati e le giornate frustranti, con l'impegno costante delle proprie competenze gli eventi saranno affrontati sempre dando il meglio di se stessi...

Il manager leader deve orientare la sua attenzione a conoscere non solo le competenze dei suoi collaboratori ma anche gli stati d'animo e gli umori, l'impegno, l'interesse verso il lavoro svolto, il livello di responsabilità e la loro abilità nel lavorare in gruppo." Alberto Cei e Silvana Dini


Un caro saluto.
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venerdì 21 settembre 2012

Ricco Non per Caso - Metodo per avviare un business di successo di Brendon Burchard

"RICCO NON PER CASO - Metodo rapido ed efficace per promuovere il proprio talento e avviare un business di successo" di Brendon BURCHARD (CORBACCIO Editore) è un libro molto utile per chi desidera entrare nell’"industria degli esperti", valorizzando le proprie competenze e passioni.
Brendon Burchard (www.millionairemessenger.com) è il fondatore della Experts Academy (www.expertsacademy.com), il programma più completo di consulenza aziendale e di training personale.
I suoi prodotti, libri, articoli e apparizioni televisive, ispirano più di due milioni di individui all’anno e Burchard tiene seminari e incontri seguiti da migliaia di persone.



"Ricco non per caso" ha scalato le classifiche delle più importanti testate americane come il New York Times, il Washington Post e USA Today. Questo libro è stato venduto in tutto il mondo (Italia, Francia, Brasile, Giappone, Russia, Turchia, Corea, Thailandia, e Vietnam), grazie anche alla prestigiosa casa editrice Simon & Schuster.
Brendon Burchard è un motivational coach di livello mondiale: spiega con chiarezza il mondo della consulenza e descrive 10 semplici step (passi) per avviare un business di successo basato sull'insegnamento di ciò che sapete fare. Questo testo ti insegna come far arrivare il tuo messaggio al maggior numero di persone possibile (e a ricavarne un vantaggio economico).

Infatti "Ricco non per caso" sviluppa tre temi centrali:
- La storia della vostra vita, le vostre conoscenze e il vostro messaggio, ciò che sapete per esperienza e che volete condividere con il mondo, sono più importanti e hanno un valore di mercato superiore a quanto probabilmente ritenete.
- Siete su questa terra per fare la differenza e il modo migliore per farla è utilizzare le vostre conoscenze e le vostre esperienze per aiutare gli altri ad avere successo.
- Condividendo la pratica e le informazioni empiriche a vostra disposizione per aiutare gli altri a riuscire nella vita potrete guadagnare molto e avere una vita piena di significato.

"L'industria degli esperti" è una comunità di persone aperte agli altri che condividono i loro consigli e le loro conoscenze e vengono pagate per farlo: vi danno consigli su come migliorare la vostra vita o i vostri affari. Potete diventare esperti influenti e molto ben retribuiti su quasi ogni argomento desideriate, e in questo libro l'autore ci spiega esattamente come fare.
L'arte di parlare (diventare un "oratore motivazionale") rappresenta solo una delle sei modalità di espressione dalle quali un esperto può ricavare un guadagno. Altre aree includono:
la scrittura di libri, la conduzione di seminari, il coaching, la consulenza, e la fornitura di prodotti e programmi di training on line.

Questo libro è formato da dieci capitoli:
Capitolo 1 - Come appresi a condividere il mio messaggio
Capitolo 2 - Dietro la cortina del guru
Capitolo 3 - Vita e vocazione di un messaggero milionario
Capitolo 4 - Le varie nature di un esperto
Capitolo 5 - 10 Fasi per costruire un impero
Capitolo 6 - Come fare soldi aiutando il prossimo
Capitolo 7 - Il punto di vista del messaggero milionario
Capitolo 8 - I requisiti del messaggero milionario
Capitolo 9 - Il manifesto del messaggero milionario
Capitolo 10 - Fidatevi della vostra voce.

Capitolo 1: COME APPRESI A CONDIVIDERE IL MIO MESSAGGIO

L'autore ci racconta come si è rivoluzionata in positivo la sua vita dopo il suo grave incidente in auto nella Repubblica Dominicana: da ciò ha inizio la sua grande "trasformazione", la sua completa rinascita interiore. Di conseguenza Brendon Burchard decise di dedicare la sua esistenza alla condivisione, trasmettendo il proprio MESSAGGIO importante a tutto il mondo, attraverso la testimonianza di vita descritta proprio in questo libro.
Coinvolto in un tragico incidente insieme ad un suo amico, nonostante le tante ferite, il sangue copioso, i ricordi angosciosi e traumatici che non dimenticherà mai più, Brendon inizia la sua grande evoluzione interiore, esprime il suo senso di gratitudine per il dono della vita e di una seconda possibilità.
Nei momenti tragici e ad un passo dalla morte possiamo comprendere l'importanza della nostra vita, e ci accorgiamo che mentre siamo ancora vivi, dobbiamo ancora fare tantissime cose che la vita ci offre, ma soprattutto dobbiamo "fare la differenza", essere persone migliori per noi stessi e per gli altri.
Dopo quel tragico incidente l'autore alza gli occhi al cielo, ringraziando Dio per la sua "seconda vita donata", e oggi vuole trasferire anche agli altri il suo "biglietto speciale della vita":

"Volevo dire alla gente che alla fine della propria esistenza ognuno si porrà TRE DOMANDE perchè quelle domande mi hanno cambiato per sempre e mi hanno indirizzato su una strada di passione e di significato:
Ho vissuto pienamente?
Ho mai sinceramente amato?
Ho mai contato qualcosa?
Perchè non vivere la vita in modo da essere soddisfatti delle risposte a queste domande quando la fine arriverà? Perchè non vivere in modo così pieno e presente ogni momento da sentirsi sempre vivi e pieni di energia per il dono della vita?
Perchè non occuparsi degli altri e cercare di fare la differenza nella loro vita come parte del vostro programma quotidiano, facendo in modo che ciò diventi così radicato nella vostra essenza da darvi la certezza che avete contato qualcosa per molti?" Brendon Burchard

Capitolo 2: DIETRO LA CORTINA DEL GURU
Qui sono descritti i primi passi della carriera di Brendon e, in particolare, i rapporti con il suo più grande mentore: Tony ROBBINS. Il programma audio di Robbins "Personal Power II" cambiò drasticamente la vita di Burchard, grazie a questi concetti straordinari per un giovane:
"siete voi a controllare il vostro destino, fatevi avanti, prendete una nuova decisione per voi stessi, fatevi guidare dai vostri VALORI, vivete CON PASSIONE!"
Negli anni successivi Brendon ascoltò e lesse messaggi analoghi da parte di "guru" dell'auto-aiuto (self-help) e della formazione manageriale e finanziaria:
Wayne DYER, Deepak CHOPRA, Stephen COVEY, David Bach, John GRAY, John MAXWELL, Jack CANFIELD, Debbie FORD, Brian TRACY, T. Harv EKER e tanti altri.
Tutto ciò sempre stimolato da molte persone che gli dicevano sempre: "Dovresti raccontare la tua storia e comunicare al mondo il tuo messaggio". Da qui inizia la sua avventura...

Capitolo 3: VITA E VOCAZIONE DI UN MESSAGGERO MILIONARIO

Diventare un "messaggero milonario" è sia una vocazione che una vera carriera. E' una vocazione perchè fa parte dello scopo della nostra vita imparare e fare esperienza del mondo, girandoci quindi per dare una mano a coloro che stanno anch'essi cercando di andare avanti.
Esaminiamo le storie di alcuni grandi esperti, spesso prese ad esempio:

- Da più di trent'anni TONY ROBBINS rappresenta una fonte di ispirazione per coloro che vogliono liberare il proprio potere personale, e ha raggiunto milioni di persone in tutto il mondo.
- STEPHEN COVEY ha definito "i sette pilastri del successo", mantenendo il suo libro Le Sette Regole per Avere Successo nell'elenco dei bestseller per più di 21 anni.
- ZIG ZIGLAR tiene conferenze in cui ripete la sua straordinaria formula per i "passi verso il successo" ed è ancora costretto a rifiutare degli ingaggi per eccesso di richieste.
- RICK WARREN ha trasformato il suo consiglio spirituale nel saggio più venduto di tutti i tempi: "La vita con uno scopo".
- DAVID BACH iniziò elargendo consigli finanziari e poi diventò un esperto famoso in tutto il mondo.
SUZE ORMAN, JIM CRAMER e DAVE RAMSEY sono conosciuti nell'area della consulenza finanziaria.
- WAYNE W. DYER, autore di fama internazionale e relatore nel campo dell'auto-aiuto, ha lasciato l'ambito accademico e si è costruito una carriera eccezionale.
JOHN GRAY ha creato un fenomeno trentennale e un impero basato sulla collana "Gli uomini vengono da Marte, le donne da Venere".
MARIANNE WILLIAMSON fornisce consigli spirituali. Questi grandi esperti hanno iniziato imparando a confezionare e promuovere il loro messaggio e individuando un modo per essere utili al maggior numero possibile di persone.

Ecco i nove motivi per cui, secondo Brendon Burchard, "l'industria degli esperti" è l'ambito lavorativo migliore in assoluto nel quale costruirsi una carriera:
1 - Il vostro lavoro si basa interamente sulla vostra passione e sulle vostre conoscenze
2 - Le attività del vostro lavoro sono incentrate sulla "relazione" e sulla "creazione"
3 - Lavorate dove e quando vi pare, a iniziare da ora
4 - Lavorate con chi volete
5 - Le vostre "promozioni si basano sulle vostre promozioni"
6 - Il vostro guadagno corrisponde al VALORE di quello che offrite, non alle ore di lavoro.
7 - Non avete bisogno di un gruppo di lavoro numeroso
8 - Gli strumenti di successo sono semplici ed economici
9 - I GUADAGNI sono incredibilmente superiori a quelli di ogni altra industria.

Capitolo 5: 10 FASI PER COSTRUIRE UN IMPERO

Fase 1 - Definite chiaramente l'ambito della vostra competenza
Fase 2 - Scegliete il vostro pubblico
Fase 3 - Scoprite i problemi del vostro pubblico
Fase 4 - Definite la vostra storia
Fase 5 - Create una SOLUZIONE
Fase 6 - Create un sito web
Fase 7 - Organizzate una campagna di lancio per i vostri prodotti e i vostri programmi
Fase 8 - Pubblicate del contenuto gratuito
Fase 9 - Procuratevi dei partner promozionali
Fase 10 - Aggiornatevi di continuo e costruite la vostra professione sulla distinzione, l'eccellenza e il servizio.

Capitolo 6: COME FARE SOLDI AIUTANDO IL PROSSIMO
"E' possibile, secondo voi, guadagnare aiutando gli altri? Io vi rispondo di SI' categorico. Ma per comprenderlo bisogna predisporsi e adottare alcune strategie e metodi che vi suggerirò in questo libro per indirizzarvi a questa convinzione. (Penserete voi: Facile a dirsi... difficile da mettere in pratica...) Moltissimi ci riescono: perchè non voi?"

Ecco I SEI PILASTRI DEL PROFITTO per l'esperto professionista:
- SCRITTURA
- PARTECIPAZIONI A CONFERENZE COME ORATORE
- ORGANIZZAZIONE DI SEMINARI
- COACHING
- CONSULENZE
- VENDITE ON LINE.

Come costruire un impero da un milione di dollari in cinque passi:
1) Create un prodotto informativo che costi poco
2) Create un programma in abbonamento che costi poco
3) Create un prodotto informativo di costo medio
4) Create un seminario di diversi giorni a un livello di prezzo elevato
5) Create un programma di coaching a un livello di prezzo elevato.

Capitolo 7: IL PUNTO DI VISTA DEL MESSAGGERO MILIONARIO

"Ciò che ho scoperto, come molti altri prima di me, è che il successo nella vita è in gran parte "un gioco interiore". Dipende molto di più da ciò che pensate, da quello che provate e da come vi comportate piuttosto che dagli strumenti o dalle risorse che avete a disposizione.
Il vostro atteggiamento psicologico e le pratiche da voi adottate sono molto più importanti di qualsiasi altra cosa. Un aspirante esperto dovrà soprattutto concentrarsi su queste cinque convinzioni:

Convinzione n.1 - La mia esperienza di vita, il mio messaggio e la mia voce sono preziosi.
Alcuni pionieri del movimento dell'autostima, incluso Nathaniel BRANDEN, ci dicono che la percezione del proprio valore è la chiave per comprendere e coltivare l'autostima e il successo nella vita.
Più ritenete di valere, più vi sentirete capaci e fiduciosi!

Convinzione n. 2 - Se non lo so o non ce l'ho, lo imparerò o lo creerò.
Nessuno sa o ha a disposizione tutte le cose necessarie sin dall'inizio: LO SCOPRONO E SI BUTTANO!
La convinzione è che, indipendentemente da ciò che sappiamo e abbiamo, inizieremo, lotteremo, sperimenteremo, lavoreremo sodo e impareremo o creeremo tutto ciò che sarà necessario per comunicare al mondo il nostro messaggio.
Possiamo quindi dire:
"Certo, quella persona di successo ha raggiunto questo obiettivo, quindi anch'io POSSO FARCELA. Devo solo prendere a modello ciò che ha fatto e che altri hanno fatto e seguire le loro tracce."

Una guida per l'esperto potrebbe essere questa:
1) Le cose che dovrò imparare per riuscire nel mondo degli esperti includono...
2) Le cose che dovrò creare per poter incominciare includono...
3) Le persone che devo prendere a modello per accorciare il mio apprendimento includono...
4) Le scuse che probabilmente tirerò fuori durante il cammino includono...

Convinzione n. 3 - Non lascerò che i limiti iniziali del mio lavoro limitino il mio entusiasmo.
Convinzione n. 4 - Prima studente, poi insegnante, servitore sempre.
Convinzione n. 5 - La ricerca dell'eccellenza è uno stile di vita.

Capitolo 8: I REQUISITI DEL MESSAGGERO MILIONARIO

In questo capitolo viene evidenziata l'importanza di avere l'atteggiamento giusto e necessario per condividere il vostro messaggio e costruire nel frattempo la vostra impresa.
Che cos'è che fanno gli esperti?
In che cosa eccellono, e quali pratiche adottano regolarmente?
L'abilità che dobbiamo imparare inizialmente è quella di padroneggiare il nostro linguaggio comunicativo, e soprattutto sviluppare capacità di scrittura.
Se volete "dominare" il vostro destino, dovete sviluppare vere competenze in quello che state facendo, con entusiasmo e dedizione, anche quando risulterà difficile e noioso: dovrete identificare le vostre competenze ed esercitarvi infinitamente con la PRATICA. Solo così arriverete al successo finale.
Dovrete diffondere il vostro messaggio facendo queste tre cose:
1) Creare un blog e una presenza sui siti web di social media.
2) Scrivere dei post e degli articoli
3) Girare, montare e postare video su questi siti.

I seguenti 5 requisiti sonoo la risposta di Brendon Burchard a una domanda che viene fatta spesso:
"Che cosa devo saper fare in questa industria, e in che cosa dovrei diventare davvero bravo per avere successo?"

Requisito N. 1 = IL POSIZIONAMENTO
- Come posso spiegare in che cosa sono diverso? Perchè il mio contenuto è prezioso? Quanto devo far pagare? A quale "livello" voglio giocare?
Requisito N. 2 = IL CONFEZIONAMENTO
Messaggeri ed esperti sono fondamentalmente dei "creatori di contenuto".
Requisito N. 3 = LA PROMOZIONE
Il vostro primo compito in questa professione è insegnare ed essere utili agli altri. La chiave per utilizzare al meglio le vostre promozioni è capire i comportamenti d'acquisto e la psicologia di vendita.
Requisito N. 4 TROVARE DEI PARTNER
Requisito N. 5:  VOLER SERVIRE.

Capitolo 9: IL MANIFESTO DEL MESSAGGERO MILIONARIO (o la trasformazione della grande industria)
Vi sono implicazioni sia positive che negative in tutto ciò. Ma una cosa è assolutamente positiva: il CONTENUTO è adesso di importanza primaria e i nuovi padroni dell'economia saranno i creatori di contenuti. Il mondo ci guarda alla ricerca di nuove idee e di informazioni pratiche che possano migliorare la vita e far crescere gli affari.

"Continuo a provare una grande riconoscenza per il "biglietto della vita". Vivo ogni giorno per essere degno di tale benedizione, e mentre mi sforzo di VIVERE PIENAMENTE , di AMARE SINCERAMENTE e di FARE LA DIFFERENZA mi sento grato per il SUO amore e la SUA guida.
Ecco un messaggio per tutti voi: "SII TE STESSO. SII ONESTO. FAI DEL TUO MEGLIO. PRENDITI CURA DELLA TUA FAMIGLIA. TRATTA GLI ALTRI CON RISPETTO. SEGUI I TUOI SOGNI" Brendon Burchard

Ecco le mie citazioni preferite da "RICCO NON PER CASO - Metodo rapido ed efficace per promuovere il proprio talento e avviare un business di successo" di Brendon Burchard (CORBACCIO Editore):

"Grazie alla grande democratizzazione dei contenuti e della diffusione che Internet rende possibile, ognuno di noi può creare e distribuire contenuti informativi (infoprodotti) di grande valore in grado di aiutare gli altri. State per scoprire che in questa nuova economia tutti noi possiamo influire sugli altri e possiamo tutti essere pagati per le nostre conoscenze senza dover lavorare per qualcun altro.
Se avete un messaggio da condividere e una connessione Internet, potete costruirvi una carriera nell’industria degli esperti e farvi pagare per ciò che sapete. Capirete che portare un altro alla scoperta di se stesso può essere un’attività piena di significato e altamente remunerativa...

E' il vostro momento. Tutto ciò che dovete fare è decidere se questa è la vostra vera vocazione e l'opportunità giusta per voi...
Nessun esperto ha iniziato la sua carriera essendo già ricco e famoso. Hanno iniziato proprio da dove siete voi adesso. Ciò che hanno fatto dopo è stato costruire la propria competenza, imparare a confezionare e promuovere il loro messaggio e individuare un modo per essere utili al maggior numero possibile di persone." Brendon Burchard

"Questo libro è un must per ogni autore, speaker, coach, consulente, esperto di marketing." John GRAY, autore del bestseller Gli uomini vengono da Marte, le donne da Venere
"La nostra è un'industria che si misura sul valore aggiunto che sappiamo dare agli altri, e questo libro dimostra chiaramente che Brendon Burchard è uno dei migliori." Jack CANFIELD, ispiratore di Un brodo caldo per l'anima
"Vorrei aver letto "Ricco non per caso" vent'anni fa, perchè mi avrebbe insegnato a migliorare incredibilmente tanto sul piano professionale quanto su quello economico. Una lezione che invece ho imparato a fatica e col tempo. Non importa quanti anni abbiate, adesso è il momento per fare la differenza nel mondo. Brendon vi insegnerà come."
Daniel G. AMEN, autore di Cambia il tuo cervello, cambia la tua vita

"Voi avete un potere personale illimitato per vivere la vita che desiderate e fare la differenza, e io posso aiutarvi ad attivarlo." Anthony ROBBINS
"La nostra paura più profonda non è di essere inadeguati. La nostra paura più profonda è di essere potenti al di là di ogni limite. E' la nostra luce, non il buio che è in noi, a spaventarci di più. Ci domandiamo: "Chi sono io per essere brillante, splendido, pieno di talento, favoloso?" In realtà, chi siete per NON esserlo?
Siete figli di Dio. Il vostro giocare in piccolo non serve il mondo. Siamo tutti nati per risplendere, come i bambini. Siamo nati per rendere manifesta la gloria di Dio che è dentro di noi. Non è solo in alcuni di noi, ma in ognuno. E permettendo alla nostra luce di brillare, inconsapevolmente diamo agli altri la possibilità di fare lo stesso."
Marianne WILLIAMSON, autrice del bestseller Ritorno all'amore

"Il successo si misura non tanto dalla posizione che uno ha raggiunto nella vita, quanto dagli ostacoli che ha dovuto superare." Booker T. Washington
"La storia della cattedrale. Un uomo chiede a degli operai che cosa stanno facendo e uno risponde: "Spacco le pietre e mi guadagno da vivere", mentre un altro dice: " Stiamo costruendo una cattedrale".
"Se mai vi è capitato di sognare di costruire la vostra carriera sulla capacità di offrire consulenze, conoscenze e competenze, questo è il libro per voi" David BACH, autore di L'automatic millionaire


Un caro saluto.
Personal COACH, PNL practitioner e grande appassionato di sviluppo personale a 360 gradi

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mercoledì 19 settembre 2012

PNL al lavoro - Tecniche per la tua crescita professionale e personale

"PNL AL LAVORO - Un manuale completo di tecniche per la tua crescita professionale e personale" di Sue KNIGHT (NLP ITALY - Alessio Roberti Editore) è un quadro dettagliato di che cos'è la PNL, dei suoi fondamenti e di come essa possa essere applicata nella vita quotidiana.
E' un manuale pratico che insegna come utilizzare la PNL sul lavoro, attraverso esempi ed esercizi che analizzano le casistiche relative a diverse professioni; uno studio affascinante e piacevole per i neofiti e al contempo un invito stimolante agli esperti per continuare a sviluppare nuovi modi di pensare.



Sue Knight, coach, autrice, trainer di PNL, è da molti considerata una delle più importanti formatrici mondiali in PNL applicata al business. È autrice di numerosi libri tradotti in tutto il mondo.
In questo volume sono raccolte le tecniche più efficaci della PNL, spiegate in modo semplice ed esaustivo: quindi è un testo accessibile anche a chi non ha alcuna conoscenza in materia.
L'autrice espone con grande chiarezza e immediatezza i principali strumenti messi a disposizione dalla Programmazione Neuro-Linguistica. Ti guida in un viaggio alla scoperta della PNL, della sua efficacia e del suo fascino, accompagnando le spiegazioni con esempi ed esercizi che ti aiuteranno ad acquisire un atteggiamento orientato all'efficienza e alla ricerca delle soluzioni.
Leggendo PNL al Lavoro imparerai come:

- sviluppare l'attitudine a raggiungere i risultati;
- comunicare in modo più efficace;
- entrare a tuo piacimento in stati psicofisici potenzianti;
- aumentare il tuo livello di motivazione;
- stabilire e mantenere relazioni gratificanti.
Che cos'è la PNL? La Programmazione Neuro-Linguistica (PNL) è lo studio di ciò che funziona nel nostro modo di pensare, di esprimerci e di comportarci. E' un modo per codificare e riprodurre l'eccellenza che vi consentirà di raggiungere sistematicamente gli obiettivi che vi siete prefissi per voi stessi, il vostro lavoro la vostra vita.

PRIMA PARTE: GLI ELEMENTI DELLA PNL
Come funziona la PNL? Bisogna concentrarsi solo su ciò che fa la differenza, attitudine spesso assente nei modelli e nelle tecniche più tradizionali. Utilizzando gli strumenti messi a disposizione dalla PNL, potrete estrarre questi elementi misteriosi e stilare il codice dell'eccellenza. Ci sono cose di cui non siete (ancora) a conoscenza. Facciamo qualche esempio pratico:

- Cosa fate di diverso in quelle relazioni caratterizzate da una squisita armonia, dove sapete in anticipo che cosa sta per dire l'altra persona?
- Come fate, in quelle situazioni in cui vi sentite particolarmente a vostro agio, a generare quel senso interiore di calma e certezza, nonostante il contesto possa apparire davvero difficile?
- Com'è che, a volte, tutto ciò che fate sembra riuscire alla perfezione e voi vi sentite assolutamente centrati e pronti a superare voi stessi?
- Cosa accade nel momento in cui innestate quella marcia in più e trovate l'energia per ottenere risultati che in altri momenti non vi sareste neppure sognati?

Quando conosciamo le risposte a queste e altre domande simili, cominciamo ad avere maggiori possibilità di scegliere come pensare, come sentirci e come comportarci e quindi aumenteremo i modi a nostra disposizione per realizzare ciò che vogliamo veramente. Ma analizziamo in breve gli elementi della PNL:
Il primo ambito di questa classificazione tecnica è "NEURO". La parola "Neuro" ha a che fare con il modo in cui usiamo la mente, il corpo e le percezioni, per pensare e dare un senso alle esperienze. Più diventiamo consapevoli dei nostri schemi di pensiero, più aumenta la nostra flessibilità e, con essa, la nostra capacità di influenzare il nostro destino.
La sezione "LINGUISTICA" comprende i capitoli "Una comunicazione più ricca", "Domande di precisione" e "Metafore" a cui si aggiungono, con questa nuova edizione, "Linguaggio ipnotico" e "Meta-messaggi".

Infine c'è la sezione "PROGRAMMAZIONE" (ritenuta dall'autrice l'aspetto più importante della PNL).
Infatti, con il modellamento, imparerete non soltanto ad applicare sinergicamente tutte le tecniche di PNL per estrarre e sintetizzare talenti straordinari, ma anche ad avere accesso alle risorse nascoste dentro di voi, in modo da comprendere quale sia il vostro vero potenziale.
Quali sono gli schemi di pensiero preferenziali?

1) VISIVO (idee, fantasie e ricordi vengono rappresentati sotto forma di immagini)
2) AUDITIVO (pensate con i suoni, voci o rumori)
3) CINESTESICO (per voi i pensieri sono sensazioni, come un tocco. Anche il gusto e olfatto vengono considerati parte di questa categoria).

La nostra mente adotta preferenzialmente uno di questi due metaprogrammi: "VERSO" (favorevole); "VIA DA"(sfavorevole).
Cosa c'è nei vostri pensieri? L'abilità di pensare a ciò che si desidera veramente si indica con "verso". L'abilità di pensare a ciò che non si vuole si indica con "via da".
Come gestire il proprio dialogo interno?
Usate le DOMANDE per mettere in discussione il dialogo interno
:
Che cosa avrei potuto fare di diverso e cosa posso imparare per il futuro?
Acquisendo la consapevolezza delle domande che poniamo a noi stessi, possiamo esercitare un'influenza notevole sugli stati di cui facciamo esperienza. Il nostro stato influisce sulle nostre reazioni e queste diventano abitudini che determinano il nostro futuro.

Alcune convinzioni, spesso negative (ad es: Queste presentazioni non vanno mai bene... oppure: parlare in pubblico mi stressa, oppure: Non riesco a rilassarmi ecc.), possiamo modificarle in meglio attraverso domande riflessive:
C'è mai stata una volta in cui la presentazione è andata bene?
In che modo
parlare in pubblico fa sì che tu ti senta stressato? Come vorresti sentirti invece?
Che cosa ti impedisce di rilassarti? Che cosa puoi fare?


Quindi riconoscendo e mettendo in discussione le cancellazioni, le generalizzazioni e le distorsioni nelle vostre parole e in quelle dei vostri interlocutori, non solo migliorerete la qualità della vostra comunicazione; aumenterà anche la vostra capacità di scegliere cos'è che volete davvero dalla vita.
PROGRAMMAZIONE:
"L'importanza del modellamento". Il principio base del modellamento è:
SE QUALCUNO E' IN GRADO DI FARLO, LO PUO' FARE CHIUNQUE.
Il modellamento si occupa più del "COME" che del "PERCHE'". Può essere definito uno stato di curiosità e di totale apertura: si tratta di ascoltare, osservare, rispettare gli altri per imparare da loro e da noi stessi.
E' un modo per raggiungere risultati duraturi ed essere davvero soddisfatti di sé. La PNL è un processo di modellamento, per escogitare strategie di "scorciatoie" bisogna:

- identificare l'abilità che intendete produrre.
- scegliere una o più persone che a parer vostro dimostrano di possedere quell'abilità
- osservate il modello in azione per identificare cosa fa di preciso e come lo fa
- fate domande al vostro modello
- quali sono le abilità da modellare
- riproducete gli schemi mentali e comportamentali del modello.
Se i risultati saranno uguali al vostro "modello", avete completato efficacemente il processo, se non lo sono, tornate al modello e scoprite quali altri elementi fanno la differenza, infine annotate la strategia, in modo da poterla utilizzare e anche svilupparla e quindi migliorarla in seguito.

Che cosa si intende per "TOTE"? (TEST-OPERAZIONE-TEST-ESCI)
E' una procedura che ci accompagna per tutta la vita: confrontiamo lo stato attuale con lo stato desiderato e mettiamo in atto quei comportamenti che a nostro giudizio ci porteranno verso l'uscita dal test e alla soddisfazione dei nostri obiettivi. Il segreto sta nel non fermarsi alle domande, raccogliere informazioni necessarie in modo di completare la strategia per raggiungere i nostri obiettivi.
Quindi il TOTE è un ciclo di feedback la cui funzione è stimolarci a trovare ciò di cui abbiamo bisogno per raggiungere lo stato desiderato.

SECONDA PARTE: MODELLARE SE STESSI CON LA PNL

Il bello è combinare gli elementi della PNL in modi diversi. Il primo di questi capitoli è "ATTINGERE AL PROPRIO POTENZIALE INTERIORE: ANCORAGGIO".
Questo processo vi consentirà di accedere alle vostre risorse naturali in qualsiasi momento. In particolare, l'ancoraggio vi consente di gestire il vostro stato emozionale. Quando saprete controllare il vostro stato, potrete scegliere quali tecniche impiegare e in che modo trasmettere la vostra influenza in qualunque situazione.

"ALLINEARSI: livelli di cambiamento neurologici"
Ciascuno di noi ha valori e convinzioni che guidano ogni suo gesto e ogni parola che proferisce. Quindi prima ancora di poter anche soltanto pensare a come vogliamo influenzare gli altri, abbiamo bisogno di pensare a come influenzare noi stessi.
Tale coerenza aprirà le porte al successo e alla vostra capacità di essere un esempio ispiratore e, in ultima analisi, vi consentirà di raggiungere un alto grado di soddisfazione.
Robert DILTS, uno dei maggiori formatori di PNL a livello internazionale, ha sviluppato un modello, che prende il nome di livelli logici del cambiamento, che costituisce una straordinaria cornice di riferimento:

- Quale scopo mi guida, nel fare ciò che faccio? (SCOPO)
- Chi sono io? Come mi percepisco e come potrebbe cambiare questo senso d'identità? (IDENTITA')
- In che modo tutto ciò si adatta alle mie convinzioni e ai miei valori? (CONVINZIONI E VALORI)
- Come posso farcela? Di quali abilità ho bisogno? (CAPACITA')
- Cosa posso fare? Quali AZIONI posso intraprendere? (COMPORTAMENTO)
- In che modo tutto ciò influisce sul mio comportamento? (AMBIENTE).

Per un atteggiamento "PROATTIVO" (orientato all'azione) è necessario concentrarsi sui livelli più alti: spiritualità, identità, mission, convinzioni e valori. Più sarete capaci di operare indipendentemente dal comportamento delle altre persone, e dai cambiamenti nell'ambiente, più diventerete proattivi.
In che modo si sviluppa la congruenza personale? Rispondendo a queste domande, che elencherò di seguito, e dando tempo al tempo, inizierete a sviluppare un senso di congruenza personale:

- Di quale sistema fate parte e quale sistema vorreste influenzare?
- Quali sono la vostra identità e la vostra mission?
- Quali sono i vostri valori e le vostre convinzioni?
- Quali sono le vostre capacità? - Che cosa fate?
- Qual è il vostro ambiente?
Il semplice processo di acquisire consapevolezza dei vostri livelli vi consentirà di scegliere quali cose volete mantenere e quali, invece, cambiare.

CONVINZIONI POTENZIANTI
Le convinzioni sono opinioni che diamo a noi stessi, degli altri e del mondo. Esse influenzano e danno forma al nostro comportamento. Qualsiasi momento difficile riusciremo a superarlo sicuramente se alla base abbiamo la CONVINZIONE di farcela.
Le nostre convinzioni (sia negative che positive) influenzano ogni attimo della nostra vita. Con la PNL potete cambiare le vostre convinzioni e crearne di nuove che vi sostengano nella realizzazione dei vostri obiettivi.

OTTENERE CIO' CHE SI DESIDERA VERAMENTE: OBIETTIVI BEN FORMATI

Fatevi questa domanda: Che cosa voglio veramente? Oggi? Domani? Quest'anno? Il prossimo anno?
Nei prossimi cinque anni? Dalla mia carriera? Dalla vita?
Per comprendere bene ciò che si desidera, bisogna comprendere il proprio scopo più elevato, assicurarsi che gli obiettivi siano in linea con ciò che siamo e che desideriamo essere, AGIRE a piccoli passi verso il successo.
Per ottenere il successo desiderato, bisogna adottare delle "scorciatoie":

- Pensate a qualcosa che desiderate veramente;
- Concedetevi (perchè no) il permesso di sognare e lasciate anche fare all'inconscio, è una parte fondamentale del processo;
- In che modo questo obiettivo è allineato con ciò che siete e con la persona che volete diventare?
Tutte queste teorie fanno appello al semplice buonsenso, ciò che fa la differenza è quanto tempo dedichiamo al metterle effettivamente IN PRATICA.

COACHING E PNL
Lo scopo di un coaching attuato con gli strumenti della PNL è supportare le persone affinchè possano realizzare il loro pieno potenziale. Il suo intervento si basa sulla presupposizione che, per la maggior parte, le cose che limitano il nostro potenziale NON vengono dall'esterno: si tratta di strategie inefficaci o nocive che abbiamo appreso e che risiedono in noi.
In conclusione quando si ricorre alla PNL (definita anche "lo studio della struttura dell'esperienza soggettiva"), si riscopre come strutturiamo i nostri pensieri, i nostri ricordi, la nostra immaginazione, in modo simile allo studio di un codice di programmazione.
Questo processo ci porta a comprendere in che modo arriviamo a comportarci come facciamo, e se non otteniamo i risultati desiderati, possiamo cercare gli errori di programmazione e sistemarli.

Ecco le mie citazioni preferite da PNL AL LAVORO di Sue KNIGHT (NLP ITALY - Alessio Roberti Editore):

"Pensate a un obiettivo che desiderate realizzare nella vita o nel lavoro. Qual è il vostro stato desiderato? Qual è il vostro stato attuale?
Quale qualità dovete trovare in voi
, per iniziare a colmare la distanza tra i due?
In che modo potete ritrovare in voi quella qualità, così da esprimerla in concomitanza con l'obiettivo che volete raggiungere oggi?...

La nostra capacità di influenzare va al di là delle parole
. Generalmente più del 90 per cento delle nostre capacità di influenzare comunicando NON dipendono dalle parole che utilizziamo...
Usate le domande per mettere in discussione il dialogo interno. Le domande che rivolgiamo a noi stessi sono particolarmente importanti, perchè la mente inconscia è predisposta a rispondere e continuerà a lavorare finchè non troverà una risposta...
Coloro che ottengono risultati straordinari sono motivati dalla passione e dall'amore per ciò che fanno." Sue Knight

"Ciò che vediamo e ciò che udiamo diviene l'oggetto dei nostri pensieri. I nostri pensieri diventano le nostre emozioni. Le nostre emozioni influenzano le nostre reazioni. Le reazioni diventano abitudini e sono le nostre abitudini a decidere il nostro destino." Bob Gass
"E' impossibile non comunicare." Paul Watzlawick
"Se continuiamo a fare quello che abbiamo sempre fatto, continueremo a ottenere sempre gli stessi risultati."
"Se a un uomo dai un pesce, l'avrai sfamato per un giorno. Se gli insegni a pescare, l'avrai sfamato per sempre."

"Porta il tuo tempo (atmosferico) con te." Stephen COVEY, da "Le sette regole per avere successo"
"Il problema non è tanto ciò che facciamo, quanto ciò che diventiamo." Oscar Wilde
"Se desideri vivere appieno, devi sviluppare il senso della prospettiva. La vita è infinitamente più grande dell'inezia a cui si aggrappa il tuo cuore e alla quale hai conferito il potere di turbarti a questo modo." Anthony DE MELLO

Un caro saluto.
Personal COACH, PNL practitioner e grande appassionato di sviluppo personale a 360 gradi

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Istruzioni di Vita dal Monaco che Vendette la Sua Ferrari di Robin Sharma

"Istruzioni di Vita dal Monaco che Vendette la Sua Ferrari - Libera il leader che si trova in te e in tuo figlio" di Robin SHARMA (GRIBAUDI Edizioni) è uno splendido libro che rivela un sistema semplice, ma straordinariamente efficace, per liberare il potenziale naturale del leader che giace dentro di noi fin dalla più tenera età.
Leggi anche questo post sullo stesso autore:

Robin SHARMA: un grande maestro di vita!

Robin Sharma (www.robinsharma.com), esperto di fama internazionale di strategie di sviluppo personale, è uno degli esperti di leadership più rispettati del mondo e blogger famoso. I suoi bestseller sono in cima alle classifiche internazionali dei libri più venduti in oltre 70 lingue (è uno degli autori più letti del mondo):

"Il Monaco che vendette la sua Ferrari" (ha venduto oltre 3 milioni di copie), "Il Leader che Non Aveva Titoli", "La Tua Grande Occasione - Libro primo",
"Il Santo, il Surfista e l'Amministratore Delegato" (il mio preferito), "Una Vita Inimitabile"...



Inoltre Robin Sharma viene continuamente richiesto in tutto il mondo come principale oratore per lo sviluppo dei leader a tutti i livelli. Tra i suoi clienti troviamo alcune tra le maggiori aziende statunitensi: Microsoft, General Motors, IBM, FedEx e Nortel Networks, nonché importanti associazioni di categoria.
E' convinto che tutti abbiamo il potenziale per raggiungere grandi risultati e condurre un’esistenza ricca di gioia, soddisfazioni e felicità pura. In alcuni di noi questo potenziale giace addormentato nel profondo: sta solo aspettando di uscire allo scoperto per essere messo alla prova.
Questo libro è un ottimo strumento che ti servirà per sviluppare al massimo il tuo enorme potenziale. Accetta la sfida e abbi il coraggio di "vivere alla grande".

Per iniziare bene il tuo percorso di crescita personale hai bisogno di istruzioni valide. Infatti, non a caso, questo testo si intitola: "ISTRUZIONI DI VITA". Attraverso queste pagine potrai capire come:
- Riconoscere i talenti e le capacità
- Migliorare le relazioni con coloro che ami
- Ispirare i tuoi figli a sviluppare un carattere forte e una mente saggia
- Equilibrare la tua vita e vivere con maggiore semplicità, gioia e pace
- Ritornare a ciò che più conta nella vita e a godere dei suoi doni.

Istruzioni di Vita dal Monaco che Vendette la Sua Ferrari comprende dieci capitoli, dal "grande risveglio" di Julian Mantle (ossia il monaco che vendette la sua Ferrari) fino alle CINQUE REGOLE DEL LEADER DELLA FAMIGLIA:
- Il mio grande risveglio
- La miglior peggior esperienza della mia vita
- Il dono della vita
- Un monaco in visita
- Il viaggio miracoloso del grande Julian Mantle
- La prima regola del Leader della famiglia
- La seconda regola del Leader della famiglia
- La terza regola del Leader della famiglia
- La quarta regola del Leader della famiglia
- La quinta regola del Leader della famiglia.

IL MIO GRANDE RISVEGLIO
Julian Mantle, ex ricco avvocato di successo, ha imparato che ciò che davvero conta nella vita, alla fine, NON sono i beni materiali o i soldi che abbiamo accumulato, ma quanti dei nostri talenti abbiamo liberato e UTILIZZATO per uno SCOPO che aggiunga VALORE  a questo mondo.
Quello che veramente conta di più sono le vite che abbiamo toccato e l'eredità che abbiamo lasciato. Tolstoj scrisse: "Viviamo per noi stessi quando viviamo per gli altri".
Il successo sfocia nella tua vita e giunge come l'involontaria e inevitabile conseguenza di una vita trascorsa ad arricchire la vita di altre persone. "La vita non è altro che una serie di finestre di opportunità, legate insieme per formare un tutt'uno".

LA MIGLIOR PEGGIOR ESPERIENZA DELLA MIA VITA
Molte persone non scoprono veramente cosa sia la vita finchè non stanno per morire. "Ho imparato che se non agisci sulla vita, la vita tende ad agire su di te." Smetti di vivere la tua vita automaticamente e comincia a viverla con intenzione. Comincia a vivere OGGI la tua vita nel modo in cui desidererai averla vissuta quando giacerai sul tuo letto di morte.
Diciamo spesso di voler cambiare il mondo, ma non siamo disposti a cambiare noi stessi. Alla fine della tua vita scoprirai che le cose che pensavi fossero quelle grandi erano in realtà le piccole cose e che tutte quelle cose che pensavi fossero piccole, di scarsa importanza, erano in realtà quelle grandi e importanti.

IL DONO DELLA VITA
"Tutto quello che ci accade nella vita accade per una ragione. Le nostre difficoltà recano inevitabilmente dei benefici e portano con sè delle LEZIONI che dobbiamo imparare per poter passare al livello successivo della vita."
Le cose migliori sono quelle più vicine: il respiro, la luce nei tuoi occhi, i fiori ai tuoi piedi, le mansioni alla tua portata, il sentiero del BENE che è proprio davanti a te. Non afferrare le stelle, ma svolgi il semplice comune compito della vita così come viene: i doveri quotidiani e il pane quotidiano sono le cose più dolci della vita.
Carlos Castaneda una volta scrisse che "la differenza fondamentale tra un uomo comune e un guerriero è che un guerriero prende tutto come sfida, mentre l'uomo comune prende tutto o come una benedizione o una maledizione".

IL VIAGGIO MIRACOLOSO DEL GRANDE JULIAN MANTLE

Robin Sharma ci descrive la profonda testimonianza di Julian Mantle, un uomo in gravi difficoltà fisiche e psicologiche, che riesce a portare a termine progressivamente il suo "viaggio miracoloso" di rinascita e quindi di risveglio della sua anima. "La sconfitta personale più profonda che gli esseri umani possono subire consiste nella differenza tra ciò che uno è capace di diventare e ciò che in realtà è divenuto", ha detto Ashley Montagu.
Julian Mantle riesce a impadronirsi di se stesso attraverso una grande trasformazione e crescita personale interiore, fino ad arrivare alla guarigione totale delle sue ferite emotive. La maggior parte di noi vive tutta la vita indossando una "maschera sociale" che nasconde il nostro vero io. Piuttosto che vivere la vita che eravamo destinati a vivere, finiamo tutti per vivere la vita di altre persone. E così facendo, moriamo di una morte lenta. "La morte è soltanto uno dei molti modi di morire".

"Quindi, ORA vivo la mia vita solo in base a quello che secondo il mio cuore è il modo giusto di vivere. Se mi sento di piangere, allora piango. Se mi sento sopraffatto dalla gioia, canto. Se sento amore per qualcuno, lo esprimo. Vivo totalmente il momento e godo ogni singolo momento di questo grande dono che chiamiamo vita...
Abbiamo tutti il dovere umano di vivere la nostra vita ad alta voce. Abbiamo tutti il profondo obbligo umano di vivere la nostra vita migliore e dare il massimo nel nostro gioco ogni singolo giorno."

I fallimenti e i dolori della vita in realtà sono i nostri migliori amici. Sono le nostre ferite che alla fine ci procurano saggezza. I nostri ostacoli inevitabilmente diventano il nostro trampolino. E gli impedimenti ci conducono ai nostri punti di forza.
In ogni vita c'è uno scopo grandioso. Devi definire le tue PRIORITA' (le cose che contano davvero per te), i valori e i sogni che ti guidano, e costruire il tuo mondo intorno a queste cose. Non basta solo arrivare a fine giornata. Devi fare in modo che ogni giorno sia un trampolino per ottenere ciò che vuoi veramente dalla tua vita. Devi assumerti la responsabilità di te stesso e del mondo in cui vivi.

"L'AMORE è ciò di cui abbiamo maggiormente bisogno in questo mondo. E non mi riferisco solo all'amare altre persone. Dobbiamo mostrare amore per ciò che abbiamo intorno e, cosa più importante, dobbiamo mostrare amore per noi stessi.
TUTTO CIO' CHE FAI MENTRE VIVI LE TUE GIORNATE DEVE PARLARE D'AMORE."
Il PRINCIPIO DELL'ABBONDANZA: più DAI agli altri più alla fine riceverai tu stesso. Quando sarai più concentrato ad aggiungere valore alla vita delle persone che servi, i soldi cominceranno a scorrere a fiumi. I soldi non sono altro che il pagamento dell'universo per il valore aggiunto e i servizi resi. Maggiore sarà il valore che riuscirai ad aggiungere, più soldi farai.

Ci sono cinque Regole (o Maestrie) del leader della famiglia: una maestria è una capacità in cui una persona diventa eccezionale attraverso la continua focalizzazione e la PRATICA costante. Riassumo brevemente questi 5 consigli per essere dei buoni genitori:

LA PRIMA REGOLA DEL LEADER DELLA FAMIGLIA
"La leadership nella vita comincia con la leadership in casa."

"Non dimenticare mai che il miglior dono che puoi fare ai tuoi figli è il tuo TEMPO. Questo dimostra loro che li ami e li consideri veramente. Nient'altro è così prezioso o così importante."
Tutti cercano disperatamente un senso, la "CAUSA TRAINANTE", che inonderà i loro cuori di passione e metterà in moto il meglio che hanno dentro di loro. Ciò che ognuno di noi desidera è uno spazio e un luogo in cui sentirci amati, stimati e importanti. Un posto che possiamo chiamare "casa".
Quando cerchiamo di evitare di prenderci la responsabilità del nostro comportamento, lo facciamo tentando di dare quella responsabilità a qualche altro individuo o organizzazione o entità. Comincia tu a prendere la strada giusta. Fai tu i cambiamenti che è necessario fare.

Dopo il tempo di qualità, il secondo miglior regalo che puoi fare ai tuoi figli è il dono di un buon ESEMPIO. Ora crea un CONTRATTO di VISIONE FAMIGLIARE che poi ti servirà come guida quotidiana per poter compiere le scelte più sagge su come trascorrerai i tuoi giorni e investirai il tuo tempo.
Concentrati sempre sulle cose che CONTANO DAVVERO (focalizzati "sulle Poche Cose Davvero Importanti, piuttosto che sulle Molte Cose Poco Importanti") e mettilo per iscritto, perchè nella vita le cose che vengono vincolate sulla carta sono le cose a cui siamo vincolati nella vita. Uno dei segreti del successo è quello di insistere su una "GRANDE CHIAREZZA" dei risultati che vogliamo.

LA SECONDA REGOLA DEL LEADER DELLA FAMIGLIA
"Passa dallo sgridare tuo figlio a formare un leader."

La vera leadership degli esseri umani sta NELL'ELOGIARLI piuttosto che nel condannarli. Più profondi saranno i tuoi rapporti con gli altri, più efficace sarà la tua leadership nei loro confronti.
"Prima che qualcuno ti dia una mano, devi prima toccare il suo cuore". Per avere successo in assoluto nella vita è importante essere veramente gentili con gli altri e dedicarsi loro con affetto e amore: il comportamento che viene premiato è il comportamento che viene ripetuto.
La lode sincera è uno dei migliori stimoli del cuore umano e tuttavia la usiamo raramente. Il fallimento è l'autostrada per il successo. Fallire non è altro che imparare a vincere. I buoni genitori ricompensano i fallimenti eccellenti.
Il tuo principale dovere come genitore è diventare un "costruttore di fiducia umana", mantenere le tue promesse e tener fede ai tuoi impegni. Le persone che mantengono le proprie promesse guadagnano credibilità. La credibilità è la chiave che promuove fiducia e la fiducia è la base di ogni relazione profonda e significativa.

LA TERZA REGOLA DEL LEADER DELLA FAMIGLIA
"Fa' che tuo figlio si concentri SULLA GRANDEZZA, non sulla debolezza."

Questa regola si basa sul riconoscere i punti di forza dei tuoi figli e concentrarsi su questi talenti, in modo da aumentarli e svilupparli. La maggior parte delle persone passa più tempo a concentrarsi sulle proprie debolezze che a sviluppare i propri punti di forza. Ne consegue che la maggior parte delle persone non crea mai un collegamento con la grande capacità che è loro dovere scoprire.
Tutti hanno potenzialmente delle grandi capacità nella vita. Siamo tutti sulla terra per un motivo speciale. Abbiamo tutti qualcosa di speciale da dare al mondo, nel nostro unico modo.

Il tuo compito di genitore è quello di coltivare i punti di forza speciali e i principali talenti dei tuoi figli, perchè possano brillare come persone e fare la differenza che sono destinati a fare. La vera chiave è "specializzarsi" per diventare un leader efficace e un performer di alto livello sul campo di gioco della vita (Einstein, per esempio, si è specializzato nella sua competenza principale, Jimi Hendrix coltivò per tutta la vita la sua abilità nel suonare la chitarra, ecc.). Inizia a dare ascolto al tuo cuore.
La maggior parte delle persone trascorre troppo tempo a pensare e non abbastanza tempo a sentire. "L'essenza dell'essere padroni della vita sta nel fare qualunque cosa sia necessaria per trasformare il sogno in realtà".

Le Quattro Discipline della Grandezza Personale sono:
1 - Immagina quotidianamente;
2 - Poniti obiettivi settimanalmente;
3 - Cammina con i giganti regolarmente;
4 - Dona benevolmente.
La soddisfazione profonda nella vita non deriva dall'accumulare oggetti, ma dal realizzare noi stessi. La felicità nella vita non deriva dall'ottenere, ma dall'essere. Perciò smetti di cercare di ottenere di più dalla vita e cerca di essere di più per la vita. Ecco dov'è la felicità duratura.
Il senso della vita è in realtà una vita che ha senso. Ma per essere in grado di aggiungere un vero valore ad altre persone e dare il miglior contributo possibile al mondo, devi prima scoprire chi sei realmente come essere umano.

LA QUARTA REGOLA DEL LEADER DELLA FAMIGLIA
"Per essere un genitore eccellente, diventa una persona eccellente."

"La vita è come una rappresentazione teatrale: quello che conta non è la sua durata, ma l'eccellenza della recitazione." (Seneca) La quarta regola si basa sul diventare la persona che sei destinato a essere. E' diventare il tuo io migliore e realizzare il pieno potenziale della tua mente, del tuo corpo e del tuo spirito, in modo da poter essere un grande leader nella tua famiglia.
Questa regola si basa completamente sull'autorinnovamento e sull'autorigenerazione. Le persone che in questo mondo hanno davvero successo e vivono grandi vite personalmente, professionalmente o spiritualmente, sono quelle che non sono mai soddisfatte di se stesse. Superano costantemente i limiti del loro potenziale, diventando più forti, più sagge e più efficienti.

LA QUINTA REGOLA DEL LEADER DELLA FAMIGLIA
"Regala a tuo figlio l'immortalità attraverso il dono di UN LASCITO."

"Tutte le miserie dell'uomo derivano dal non essere capace di star seduto in silenzio, da solo, in una stanza." (Blaise Pascal). "Se un uomo non riesce a stare al passo con i suoi compagni, forse è perchè sente suonare un tamburo diverso. Lasciatelo seguire il ritmo di musica che sente, qualunque sia la sua cadenza e quanto sia diverso." (Henry David Thoreau).
Tutto ciò che dobbiamo fare per lasciare nel mondo un segno degno di nota è sforzarci di compiere piccoli atti di grandezza ogni giorno. Se fai così, il tuo lascito verrà da sé. Questa regola è fondamentale ed è la più importante di tutte, è quella che richiede di insegnare ai tuoi figli di vivere per qualcosa che è più importante di loro stessi.
Pensa a ciò che ha detto Vaclav Havel: "La vera prova di un uomo non è quando assume il ruolo che vuole per se stesso, ma quando assume il ruolo che il destino ha in serbo per lui." Allena i tuoi figli ad ascoltare "i delicati sussurri dei luoghi sacri del loro cuore". Ascolta ciò che il tuo cuore ti dice di fare. E impegnati a vivere il tuo destino, in modo da lasciare un patrimonio intellettuale significativo.

Un'ottima domanda che dovresti incoraggiarli a chiedersi in continuazione è semplicemente:
"Come posso essere più utile e prezioso per il mondo?"
"Qual é l'utilizzo più elevato del mio tempo e dei miei talenti?".
L'universo ha un progetto grandioso per ciascuno di noi. Una volta che avrai scoperto quale sia il progetto e che sarai ENTRATO IN AZIONE per allinearti ad esso, partiranno le scintille. Ognuno di noi deve chiedere a se stesso, non solo come genitore, ma come persona:
"Cosa rappresenterà la mia vita dopo che sarò morto?".
In conclusione: spero che tutti voi lettori condividiate momenti felici e meravigliosi nelle vostre famiglie. Possano queste lezioni incitarvi a essere persone più sagge, genitori migliori e diventare grandi leader di voi stessi e della vostra famiglia.

Ecco le mie citazioni preferite da Istruzioni di Vita dal Monaco che Vendette la Sua Ferrari di Robin SHARMA (GRIBAUDI Edizioni):

"Il tragitto è importante come la sua fine ed è talmente importante NON RIMANDARE il nostro essere felici fino all'arrivo di qualche evento futuro...
La felicità NON arriva quando si ottengono certe cose. Arriva quando hai certi pensieri. La felicità non è altro che uno stato mentale, che crei attraverso il modo in cui processi e interpreti gli eventi della tua vita.
Arriva RINGRAZIANDO per tutto quello che hai nella tua vita e dallo sviluppo dell'Atteggiamento Mentale di Gratitudine in base al quale apprezzi profondamente tutte le piccole meraviglie della tua vita...
Ma soprattutto metti sempre l'amore nelle cose che fai." Robin Sharma

"Di solito abbiamo paura di diventare quello che riusciamo a intravedere nei nostri momenti più perfetti." Abraham Maslow
"Non esistono grandi atti, ma solo piccoli atti, compiuti con grande amore". Madre Teresa di Calcutta
"Le vite dei grandi uomini ci ricordano che possiamo rendere sublimi le nostre vite, e che, quando ce ne andremo, lasceremo le nostre impronte sulla sabbia del tempo." Henry W. Longfellow
"Se dovessi rivivere ancora, mi rilasserei di più. Scalerei più montagne, nuoterei in più fiumi e starei a guardare più tramonti. Avrei più problemi reali e meno problemi immaginari." Nadine Stair

"Tu che vuoi realizzare poco devi sacrificare poco; tu che vuoi ottenere molto devi sacrificare molto; tu che vuoi conseguire moltissimo devi sacrificare moltissimo." James ALLEN
"Ogni lavoro è vuoto tranne quando c'è amore, poichè il lavoro è la manifestazione visibile dell'amore." Kahlil GIBRAN (quindi ama il tuo lavoro, dedica te stesso ad esso e nel farlo dai più valore ad altre vite)

"Esiste il rischio che non puoi permetterti di correre e il rischio che non puoi permetterti di NON correre...
Non c'è niente di tanto inutile quanto il fare efficientemente ciò che non dovrebbe essere fatto del tutto." Peter DRUCKER
"La responsabilità è il prezzo della grandezza." Winston Churchill
"Le buone qualità fondamentali dell'uomo sono: l'affetto, il senso di empatia, l'onestà, la disciplina e l'intelligenza umana, correttamente guidate da una buona motivazione." Dalai Lama

"La tua condotta da genitore determina i giorni dei tuoi figli:
"Ci sono piccoli occhi puntati su di te e ti osservano notte e giorno. Ci sono piccole orecchie che rapidamente assorbono ogni parola che dici. Ci sono piccole mani ansiose di fare tutto ciò che fai; e un bambino che sogna il giorno in cui diventerà come te.
Sei l'idolo di quel ragazzino; sei il più saggio dei saggi. Nella sua piccola mente su di te non sorge mai un sospetto. Crede in te devotamente, fa tesoro di tutto ciò che dici e fai; dirà e farà esattamente nel tuo stesso modo quando sarà grande proprio come te.
C'è un ragazzino dagli occhi sgranati che crede tu abbia sempre ragione; e i suoi occhi sono sempre aperti e ti osserva giorno e notte. Tu dai l'esempio ogni giorno, in tutto ciò che fai, al bambino che aspetta di crescere per diventare come te." Anonimo

Un caro saluto.
Personal COACH, PNL practitioner e grande appassionato di sviluppo personale a 360 gradi

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